実は、、
ITコンサルタントとして転職が多いのは20、30代

ITコンサルタントはスキルがいるので、キャリアが長い人が転職すると考えがちですが、多くのITコンサル企業では20代、30代前半を積極的に採用しています。
コンサルタントの基本的な職階は「コンサルタント」⇒「シニアコンサルタント」⇒「マネージャー」となりますが、若いうちからマネージャーになるための教育を行いたいというコンサルタント会社の希望があります。
SEとコンサルタントは職階が上がるにつれて対応する領域が違ってくるので、企業は若いうちからコンサルタントとしてキャリアを積むことを希望されます。

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ITコンサルタントの役割は、「クライアントの経営課題をIT・システムをソリューションとして解決する」ことです。
クライアントの現状分析からIT活用の要件定義を行い、プロジェクト全体の戦略を立てるのが主な業務内容になります。
一方SEの役割は、「要求されるシステムの開発・改修を行う」ことです。システム構築のプロとして、ITコンサルタントが要件定義したシステムを決められた予算と納期の中で開発し、その後の保守運用まで実行します。
プロジェクト全体の中で見ると、携わるフェーズが違うことが分かります。
上流工程の戦略策定〜要件定義にはITコンサルタントが、下流工程の設計・構築〜保守運用にはSEが携わります。ITコンサルタントは下流工程において、「PMO」の役割を担います。

• エージェントを通すと企業側も手数料が掛かるので採用率低くなるのでは？

  A：採用企業側は手数料も採用費用の予算として組んでいます。
  マインドセットの一次フィルタとしてエージェントを活用しています。
  実際多くのコンサルティングファームはエージェント経由での採用が大きな割合を占めています。

• ITコンサルに向いてるか不安です

  A：どのような方が向いているか面談で説明しますので、転職活動を進めるかご判断ください。

• フルリモートで働けますか？

  A：フルリモートかどうかはアサイン先によって左右されますが、フルリモートだとキャッチアップがどうしても遅くなるので、20代、30代前半の方は出社して働くことをおすすめします。