社員の出身校を教えてください。

2020年以降の入社では以下になります。京都大学1名、神戸大学2名、大阪市立大学1名、関西大学2名、同志社大学4名、立命館大学1名、大阪芸術大学1名

勤務時間を教えてください

フレックスタイムを導入しており、1日8時間勤務でコアタイムが11時?16時になります。

月の残業時間を教えてください

2022年04月の実績で平均9.4時間です

男女の構成比を教えてください

アルバイトも含めると男性64%、女性36%の割合です

リモートワークは可能ですか？

エンジニア・デザイナー経験者の方はフルリモートワークで勤務可能です。未経験の方は最低1年会社に来ていただいています。リモートワークをしている方の事例はこちら『事務員からフルリモート！？セルバで理想の働き方を！加藤さんインタビュー』 https://note.com/iwaki_selva/n/nfbec68581a60

週4回の勤務も可能ですか

可能です。実際されている方もいます

産休制度はありますか

はい。制度はあり、実際に産休から復帰されています。結婚、妊娠を理由に会社を退職されています。

SES(システムエンジニアリングサービス)はやっていますか

いえ、行っていません。全て社内オフィスで自社サービス・受託の開発を行っています。

入社してからの流れはどのようなものですか

記事にしていますのでこちらをご覧ください。『未経験エンジニアの入社初日ってどんなん？（セルバ編）』https://note.com/iwaki_selva/n/nf99b7dbdf5fe

福利厚生の制度としてどのようなものがありますか

記事にしていますのでこちらをご覧ください。『セルバの働く環境（福利厚生/制度）を紹介してみる』https://note.com/iwaki_selva/n/n8ac19f98da38

株式会社セルバ採用サイト | 10年後の未来を見据えてあなたのアイデアが時代をつくる

Q: 週4回の勤務も可能ですか

可能です。実際されている方もいます

Our Mission

人と人をつなげるインフラを
テクノロジーでつくる

日本をはじめとして先進国では特定分野の産業で人手不足が進んでいます。
今後ますます人手不足は進む見込みです。

セルバではデータとテクノロジーを用いて、人と人をつなげるインフラを作り
HRの課題を解決していきます。

「シンプルに・はやく・ユーザーにあった」提案を心がけています。

Identity

「世界を相手にHR産業の創出に挑む」

私たちが取り込んでいるHR領域は、国内だけで8兆6000億円と非常に巨大なマーケットです。

今後は少子化、雇用の流動化が進み、さらに国内で企業の人手不足が進みます。

人口減少を成長の機会と考え、企業と求職者のどちらの課題も解決するために
HRテクノロジーの分野から、この問題に取り組んだ事業を行っています。

日本だけでなく、海外市場も視野に入れた事業展開を行い、多くの国に貢献していきます。

Business事業とプロダクト

Vision採用ビジョン

日本で一番はたらきたい会社にする
上場に向けて一緒に
走ってくれる仲間を募集

人によって「はたらきたい」動機は異なりますが
このような人たちに「はたらきたい」と思ってもらえる会社にすることを目指しています。

一流のスキルを持つ人
良い刺激を受けて向上したい人
皆が知っているサービスを創りたい人
良いプロダクトを作りたい人
海外展開に積極的な人

これからは人口が減少していくことから、労働集約的な働き方は難しくなってきます。
どうやって少ない人数で外貨を稼ぐか？
どうやって優秀な人材を集め、世界中の人に使ってもらえるサービスを創っていくか？
常にそのことを考えて実現し、モデルケースになれればと考えています。
少しでも興味のある方は軽い気持ちで構いませんので、エントリーをお待ちしています。

代表取締役中山健