株式会社セルバ(所在地：大阪市北区、代表取締役：中山 健)は、即戦力CTO候補、エンジニアのプロ人材採用支援サービスの『テックビズプロ』を本格的に開始します。エンジニア同士の紹介など独自ルートで集めた転職市場には出回らないハイクラスエンジニアに多数登録いただいており、企業の成長実現のために必要なITプロフェッショナル人材の獲得、組織作りをサポートします。

■サービス概要

『テックビズプロ』は、エンジニアのチーム起ち上げ時の課題を解決します。

「新規WEBサービスを作りたい」
「社内に情シスを作りたい」
「システムを内製化したい」
「エンジニアの1人目を雇いたい」
などの課題に対して、共に課題解決まで伴走支援します。

優秀なエンジニア同士の紹介でテックビズプロに登録いただいた、転職市場には出回らないハイクラスのエンジニアやCTO(技術顧問)が活用可能です。関わり方は週1回リモートから、週5回常勤希望まで可能です。

■サービス開始背景

株式会社セルバではリモートの案件を紹介する『リモートビズ( https://remobiz.jp/ )』のサービスを運営しています。
リモートビズのサービスを行っている中で、「DXの為に社内エンジニアを採用したい」「スタートアップで一人目のエンジニアを採用したい」という声を多くいただき実際ご利用いただきました。今回よりニーズにお答えするために『テックビズプロ』としてサービスを独立させ、エンジニアのスキル把握、働くための環境整備、評価制度なども含めて、エンジニア採用の支援をお手伝いいたします。

■サービス活用事例

事例1西日本を中心に介護事業を手広く広げられているH社

・課題
自社サービスを作りたいが、社内にサービスを作れるエンジニアがいない。

・解決方法
弊社がエンジニア候補者と面談し、会社の事業内容とやりたいことの共有、スキルを確認した上で予定紹介派遣でご紹介。

事例2建築資材を製造している社員数500名規模のO社

・課題
社内のDX化を進める為にIT会社のM&Aを検討している。

・解決方法
M&Aは文化形成に時間が掛かり、求めているニーズ以外の事業も同時に抱えることになるので、社内でITチームを組成することを提案。CTOとエンジニア1名を紹介し、計2名でチームとして起ち上げ。

事例3都内にある創業2年目のスタートアップT社

・課題
今までシステムをアウトソースで制作していたが、社内でノウハウでノウハウを蓄積する為とよりスケールする為にスピード感が必要。

・解決方法
CTO候補の方にスタートアップの企業の概要を説明した上で、候補3名の方と面談いただき1名採用。

事例4大手広告代理店K社

・課題
新型コロナの影響で在宅ワークに切り替わったことにより、IT化されていない業務が非効率となる。業務効率化の為にRPAを開発出来るエンジニアが必要。

・解決方法
PRA開発経験のあるエンジニア2名を業務委託としてご紹介。

事例5大手ガス会社の社内ベンチャーB社

・課題
起ち上げ時にシステムを作れるエンジニアがチームにいない。

・解決方法
エンジニアの母集団形成の為、システムの要件をまとめあげ、過去に複数の部下を持った経験のあるエンジニアをご紹介。

>事例6大手製造系人材派遣会社H社

・課題
新規サービスを起ち上げるためのエンジニアがいなかった。

・解決方法
目標のエンジニア採用目標数は7名で弊社に登録いただいているエンジニアだけでは採用が決まらず、求人サイト、求人媒体などの掲載のアドバイスも実施。その結果7名の採用に成功。

事例7行政書士事務所A

・課題
ビジネスマッチングアプリの開発したいが、システムのことを分かる人がおらず採用と開発に協力して欲しい。

・解決方法
週3勤務でメインエンジニアを業務委託でご紹介。サイト設計後はシステム会社に開発を依頼、進行管理、受け入れテスト、サービスの保守を継続的に対応中。