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年下の先輩がタメ口!? 職場で増える”逆転上下関係”の対処法
年功序列ではなく実力によってポジションが決まる会社が増え、「年下だけど先輩」のパターンに遭遇する機会も珍しくなくなりました。
特に変化の激しいITやコンサル業界では若いリーダーが続々と登場するので、年下先輩・年下上司を持つことが多いでしょう。
しかし、日本の伝統的な年功序列の価値観がまだ根強く残るなか、この「逆転した上下関係」に戸惑う声もあります。
今回は年下の先輩との上手な付き合い方や折り合いをつける方法を紹介します。
目次
偉そうな年下上司にイライラ…世代間ギャップを乗り越えるコツ
学生時代は「年上は敬うもの」という価値観で育ってきたのに、社会に出ると自分より年下の先輩や上司が年上の自分に偉そうに（実際立場は偉い）タメ口で指示を出してきてモヤモヤした経験はありませんか？
業種や企業規模によっては、年功序列の組織体系でない会社も増えてきたので、今まで起こりにくかった「世代間ギャップ」に直面する場面も増えてくるでしょう。
馴れ馴れしい年下社員がうざい！対応に悩む声続出
X（旧：Twitter）を見ると、職場の年下の先輩にタメ口を使われてモヤモヤしている人を沢山見かけます。
このように、年下の上司や先輩からのタメ口や馴れ馴れしい態度、タメ口に悩んでいる人は多いのです。
仕事に年齢は関係ないけどモヤモヤする
確かに、ビジネスの場面では年齢よりも実力や役職が優先されるべきです。
しかし、日本人特有の年齢に対する価値観から、完全に割り切れない人も多いのが現状です。
特に、以下のような場面でモヤモヤを感じる人が多いようです。
- 年下の上司から気軽な口調で叱責される
- 公の場で年下にタメ口で指示される
- プライベートな話題まで友達感覚で話しかけられる
また、面と向かって「私の方が年上だから敬語を使ってほしい」というと、厄介な社員認定を受けそうで言えませんよね。
約54％の年下先輩が「気を使っている」
クリエイトバイトの調査によると、約54％の人が年上の後輩に対して「気を使う」「やや気を使う」と答えていました。
先輩・上司という立場上、後輩のあなたに指示を出すのは当然のこと。それを「年下のくせに偉そう」と捉えるのはよくありません。
しかし、年下上司・先輩からあからさまに舐めた態度（乱暴な言い方、呼び捨てで呼ぶなど）を取られると、腹が立ちますよね。
しかし立場上、相手の方が上なので強く言えないのでモヤモヤが募るばかり。
年下の先輩とはどう接するべきなのでしょうか。
年下の先輩には敬語？タメ口？どちらを使うか
初めて年下の先輩を持つと最初を慣れないかもしれません。ここでは年下の先輩との接し方を紹介します。
年齢や立場に関係なく職場の人には敬語を使おう
ビジネスの場では、年齢や立場に関係なく、適切な敬語を使用することが無難です。
これには以下のようなメリットがあります。
- 年上・年下への対応で迷うことがない
- 誤解やトラブルを防ぎやすい
- 互いの立場を尊重する意識が育つ
特に部下の立場であれば、年上・年下に関わらず、上司や先輩には敬語を使用するのが基本です。
自分のほうが年上だからといって、先輩に馴れ馴れしく接してはいけません。
年下の先輩のタメ口が嫌な場合は上司に相談するのもあり
いくら先輩といえど、部下に失礼な態度を許されるわけではありません。先輩より上の立場の人に相談して改善を求めることも大切です。
まとめ
- 年下の上司・先輩が増加する中、コミュニケーションの在り方が課題に
- 職場では年齢よりも役職や立場を優先する
- 基本的には互いに敬語を使用することを推奨
- 問題が生じた場合は、適切なコミュニケーションや相談で解決を図る
世代や立場が入り混じる現代の職場では、互いを理解し尊重し合える関係づくりが重要です。年齢や立場に縛られすぎず、かといって軽んじすぎることもなく、適切な距離感でのコミュニケーションを心がけましょう。
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