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【職場の本音】子連れ出勤は仕事にならない？「やめてほしい」と言われる理由とは
「子連れ出勤」は、子育てと仕事を両立する働き方の一つとして注目されています。
しかし、一方で「やめてほしい」「仕事にならない」といった声も少なくありません。
目次
「子連れ出勤」という働き方
子連れ出勤とは、従業員が子供を職場に連れて出勤し、仕事をする制度のことです。
保育環境の確保が難しい場合や、企業が育児支援の一環として導入することが増えています。
子連れ出勤できる企業の例
資生堂、NTTデータ、JR東日本、楽天、損保ジャパン
この制度が導入された背景には、共働き世帯の増加や、待機児童問題の深刻化が挙げられます。
特に、都市部では保育園の空きが不足しており、希望するタイミングで子供を預けられないケースが多発しています。
そのため、育児と仕事の両立を支援するために、子連れ出勤が選択肢の一つとして注目されています。
6割の人が子連れ出勤に「反対」
CHANTOの調査では、約6割の人が子連れ出勤に反対しているという結果が出ています。
SNSでも「仕事にならない」「他の社員の負担になる」などの否定的な意見が見られます。
「子連れ出勤やめてほしい」と言われる理由
以下では、「子連れ出勤やめてほしい」と言われる主な理由について解説していきます。
- 子供につきっきりで仕事にならない
- 他の社員に迷惑をかける
- 公私を分けない姿勢への反感
- 子供にとっても負担が大きい
子供につきっきりで仕事にならない
職場に子供を連れて行くと、どうしても子供の世話をする時間が発生します。
特に、小さな子供の場合は常に注意を向ける必要があり、業務に集中することが難しくなります。
その結果、会議中に子供をあやす場面が増えたり、業務効率が下がることで、「給与が発生しているのに育児をしている」と不公平感を持つ人も少なくありません。
他の社員に迷惑をかける
職場にはさまざまな価値観の人が働いています。
子供が苦手な人にとっては、職場に子供がいること自体が大きなストレスになります。
また、子供が好きな人でも、仕事中に気を取られることで業務に支障をきたす可能性があります。
特に、静かな環境での作業が求められる職場では、子供の声や動きが周囲の集中を妨げる要因となりやすく、職場全体の生産性が下がることもあります。
公私を分けない姿勢への反感
職場は本来「仕事をする場所」であり、「育児をする場所」ではありません。
そういった意識が強い人にとって、子連れ出勤は公私混同と捉えられることがあります。
「子供がいるから特別扱いされている」と感じる同僚が出ると、不満が生まれやすくなります。
子供にとっても負担が大きい
子供は、長時間じっとしていることが苦手です。
職場という環境では、静かにすることを求められる場面が多く、子供にとっても大きなストレスになります。
また、保育施設と違い、職場には子供向けの遊び場や安全なスペースが十分に整っていないことが多く、思わぬ事故のリスクも考えられます。
子育てと仕事を両立するためには？
以下では、「子連れ出勤」以外で子育てと仕事を両立するための方法を紹介します。
在宅勤務や時短勤務の活用
リモートワークが可能な職種であれば、在宅勤務を活用することで、仕事と育児の両立がしやすくなります。
また、時短勤務制度を利用すれば、育児に必要な時間を確保しながら働くことができます。
企業側も、リモートワークの環境整備を進めたり、育児中の従業員向けにフレキシブルな勤務制度を導入することで、より多様な働き方を支援できます。
企業内保育所やキッズスペースの設置
企業が子連れ出勤を推進する場合、オフィス内に託児所やキッズスペースを設けることで、従業員が安心して働ける環境を整えることが重要です。
専用の保育士を配置することで、親が仕事に集中しやすくなり、他の社員の負担も軽減できます。
また、周囲の社員に配慮したルール作りや、利用対象者の条件を明確にすることで、子連れ出勤の受け入れがスムーズになります。
まとめ
子連れ出勤は、子育てと仕事の両立を目指す働き方の一つですが、現実には多くの課題があります。
「やめてほしい」と感じる理由として、仕事への影響や他の社員への負担、公私混同への不満、子供への負担が挙げられます。
そのため、在宅勤務や時短勤務、企業内保育所の活用など、より現実的な選択肢を検討することが重要です。
企業と従業員の双方が納得できる働き方を模索し、誰もが働きやすい環境を整えることが求められます。
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