中途採用は仕事を教えてもらえず放置される？対処法を解説

中途採用だから？仕事を教えてもらえない理由

やっぱり中途だから求められるものが大きいのかな。上司から「意識が低い、指示待ち」とか言われたんやけど。ろくに仕事教えてくれないのに分かるわけないやん…。

— ムチコ (@Sakura50769574) October 20, 2022

中途採用で入社した会社が仕事を教えてくれないのは何故なのでしょうか。自分で0から学ばなければならないのでしょうか。

職場で業務の手順や仕事の仕方をきちんと教えてくれない理由には以下のようなものがあります。

①人手不足で教育係がいない
②教育体制が整っていない
③自分で見て学べと思っている

人手不足で教育係がいない

中小企業にありがち

新卒ではなく中途採用として入社した場合、最初の頃は周りのメンバーから具体的な仕事の教え方を期待するかもしれません。しかし、期待通りに事が進まない場合もあります。

これは、中途採用だからというわけではなく、教育体制が整っていない会社があるという現状が関係しています。
特に中小企業では、OJT（On the Job Training）を担当する人がいないことが多いです。

教育体制が整っていない

教育体制が整っていない企業も存在します。これは、新人教育プログラムが存在しない、または十分に機能していない会社を指します。

従業員が自己学習を主体にすることを期待する会社もありますが、これは特に中途採用の社員に対して困難に感じられるかもしれません。
具体的な業務手続きや社内のノウハウを独学で理解することは難しいからです。

自分で見て学べと思っている

一部の企業では、「自分で見て学べ」という考え方があります。これは、新人が自己学習を通じて仕事を覚えることを期待しているという意味です。
このような企業では、具体的な仕事の教え方を提供することは少なく、新人は自分で解決策を見つけ出さなければならないかもしれません。

特に中途採用の場合、業界や企業の既存の知識を持っていることを前提に、教育やトレーニングが十分に提供されないことがあります。

仕事を教えてもらえないときの対処法

仕事を丁寧に教えてもらえるかは会社によりけり。
もし入社した会社が仕事を教えてくれない場合、自分からアクションを起こす必要があります。

自分から質問する

自分から積極的に質問することは、新しい職場で成功するための鍵です。
特に中途採用の場合、企業はあなたが既に基本的な業務知識を持っていると見なすかもしれません。

そのため、理解できない部分や不明確な部分がある場合、自分から質問をしましょう。
質問は学習の一部であり、他の人に対して自分が理解しようと努力していることを示す重要なコミュニケーション手段でもあります。

質問を恐れずに、自分の理解を深めるために必要な情報を求めることが重要です。

こまめにメモを取る

仕事を覚える上で、こまめにメモを取ることは非常に効果的な手段です。
新たに学んだことや気づきをすぐに書き留めることで、その情報を脳内に定着させやすくなります。

また、メモを取る行為自体が、情報を理解しやすくするための再構築のプロセスになることもあります。
自分の言葉で情報を書き留めることで、その内容をより深く理解することができます。

さらに、メモは後から見返すことができるため、忘れてしまった内容を思い出すための手がかりにもなります。
これらの理由から、新しい仕事を覚える上で、こまめにメモを取ることはおすすめです。

疑問点をリスト化しておく

自分が抱えている疑問点をリスト化しておくことは、理解の抜け漏れを防ぐための効果的な手段となります。

その場で質問することが難しい場合や、後で深く考えてみたいと思った場合にリスト化は有効的です。そして、そのリストを定期的に見直し、必要な情報を収集し、理解の深化を図ります。
これにより、全体の理解が深まり、仕事の効率も大きく改善します。

まとめ

中途採用の場合、仕事を教えてもらえない理由は様々ですが、主な理由としては、人手不足、教育体制が整っていない、自分で見て学べという考え方があります。

これらの状況に対応するためには、自分から質問を積極的にする、こまめにメモを取る、疑問点をリスト化するなどの行動が効果的です。
これらの方法を活用して、自己学習を進め、業務知識を深めていきましょう。