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『サイレントお祈り』の企業はクズ？仕返ししたいと思ったらどうすべき？
今回は、就職活動中に遭遇する可能性がある「サイレントお祈り」について取り上げます。
企業のために割いた時間や熱量が無視されたように感じるということから、憤りを感じる就活生も多くいることでしょう。
目次
サイレントお祈りとは？
「サイレントお祈り」とは、就職活動において、試験や面接の結果が連絡されない状態を指します。
これは、企業が合否を伝える責任を果たさず、一方的に連絡を絶つ行為です。
誠実とは言えない対応から「クズ」と言われることも
多くの就活生は、このサイレントお祈りを非常に失礼な行為だと感じています。
なぜなら、彼らは企業に対して自分たちの時間とエネルギーを投資し、自分の能力と適性を最大限に発揮しようと努力しているからです。
そのため、企業からのフィードバックが一切ない状態は、彼らの努力が無視されていると感じさせるものなのです。
サイレントお祈りはクズだから仕返ししてもいい？
「サイレントお祈り」に遭遇した時、多くの就活生は憤りを感じるでしょう。
その憤りから、下記のような行動を起こす人も見られます。
- 人事のメールに返信する
- 電話でクレームを言う
- 掲示板やSNSで晒す
しかし、その前に一度冷静になってそのリスクを考えてみましょう。
サイレントお祈りに仕返しをするのはNG！
上記のような「仕返し」の方法は、表面的には一時的な満足感を得るかもしれませんが、長期的な視点から見ると、あまり効果的ではありません。
それどころか、自身の就活に悪影響を及ぼす可能性もあります。
サイレントお祈りに仕返しをするリスク
サイレントお祈りに遭遇した際、誤った行動をとると、予想外のリスクに直面することがあります。
その行動があなた自身の未来のキャリアに悪影響を及ぼす可能性もあるのです。
- 他の企業にも情報が共有される可能性がある
- 訴訟される可能性がある
他の企業にも情報が共有される可能性がある
最初に理解しておくべきことは、企業間で情報が共有される可能性があるということです。
グループ会社間での情報共有の許可を学生に得ている場合、人事部門がお互いに連絡を取り合い、候補者の情報を交換することがあります。
これは、候補者が他の企業でどのような振る舞いをしたか、どのような評価を受けたかについての情報を共有するためです。
これは、あなたがまだエントリーしていない企業の選考にも影響することがあるということです。
これは、特に新卒の就職活動においては重大なリスクとなります。
訴訟される可能性がある
また、企業を公に非難したり、その名誉を傷つけたりする行為は、法的な問題を引き起こす可能性があります。
刑法230条1項では、名誉毀損罪の客体（被害者）を「人」と規定していますが、「人」には法人も含まれると解されています。（引用：名誉毀損は法人・企業が被害者の場合にも成立する？）
名誉棄損は、他人の名誉を傷つける行為であり、その結果、その人の社会的評価が低下することを指します。
企業も法人として名誉を持つため、その名誉を傷つける行為は法的な問題となり得ます。
さらに、企業のビジネスを妨げる行為は、営業妨害とみなされる可能性もあります。
仕返ししたいと思ったときのメンタルの保ち方
仕返しをしてはいけないとはいえ、憤りを感じる就活生は多くいるでしょう。
そのため、サイレントお祈りに遭遇したとき、どのように対処すべきかを知ることは非常に重要です。
以下に、具体的なメンタルの保ち方をいくつかご紹介します。
- できるだけ多くの企業にエントリーする
- 他社の選考に切り替える
- 不満や不安を他の人に話す
- 不誠実な企業に入らなくてよかったと考える
できるだけ多くの企業にエントリーする
サイレントお祈りに遭遇した際、一つの企業に固執することは避けましょう。
常に多くの選択肢を持つことが重要です。
できるだけ多くの企業にエントリーすることで、一つの企業からの返答を待つストレスを軽減し、自身の就職活動に対する視野を広げることができます。
他社の選考に切り替える
サイレントお祈りされた企業に対して固執するのではなく、他の企業の選考に切り替えることをおすすめします。
他の企業の選考に集中することで、より良い機会を見つけられる可能性があります。
また、他の企業の選考に切り替えることで、サイレントお祈りされた企業に対する否定的な感情を軽減することができます。
不満や不安を他の人に話す
サイレントお祈りされたことによるストレスや不安は、他の人と共有することで軽減されることがあります。
友人や家族、またはキャリアカウンセラーなどに話すことで、自分の感情を吐き出し、客観的な視点やアドバイスを得ることができます。
これにより、自分自身の感情を理解し、適切に対処するための方法を見つけることができます。
不誠実な企業に入らなくてよかったと考える
最後に、サイレントお祈りされた企業は、あなたに対して不誠実な行動をとったと考えることができます。
したがって、そのような企業に就職しなくてよかったと考えることも一つの方法です。
不誠実な企業に入社することは、長期的に見て自分自身のキャリアや生活に良くない影響を与える可能性があります。
したがって、サイレントお祈りされた事実を、自身のキャリア選択に対する有用な情報と捉え、より良い選択をするための一助とすることができます。
サイレントお祈りされたときの対処法・防止策
以下では、サイレントお祈りされたときの対処法や、防止策について解説していきます。
これらの対処法・防止策を覚えておくことで、サイレントお祈りに遭遇した際でも冷静に対処することができるでしょう。
- 連絡がなくても最低2週間は待つ
- 企業に問い合わせる
- 合否結果が出る期間・連絡方法を聞いておく
連絡がなくても最低2週間は待つ
まず、連絡がないからといってすぐに焦る必要はありません。
企業によっては、人事部門が忙しい、または選考過程に時間がかかるため、合否結果の連絡に2週間以上かかることがあります。
そのため、面接後は最低でも2週間は結果を待つことをおすすめします。
企業に問い合わせる
もし2週間以上経っても合否結果の連絡がない場合、自分から企業に直接問い合わせることも一つの方法です。
ただし、問い合わせを行う前にはメールやマイページの見落としがないかをきちんと確認しておくことが必要です。
また、結果を直接聞いたり、採用担当者を責めるような言い回しをしてはいけません。
選考中であるという可能性を視野に入れ、丁寧な態度で行いましょう。
合否結果が出る期間・連絡方法を聞いておく
面接の終わりに、合否結果が出る期間や連絡方法を聞くことも有効です。
これにより、結果を待つ期間の不安を軽減することができます。
また、期間を明示してもらうことで、その期間が過ぎても連絡がない場合には、自身から企業に問い合わせることが適切であると判断しやすくなります。
まとめ
本記事では、就活中に遭遇する可能性のある「サイレントお祈り」について解説しました。
サイレントお祈りは、試験や面接の結果が連絡されない状態を指します。
これに対する怒りや不満を感じるのは当然ですが、仕返しという行動は適切ではありません。
それが他の企業への情報共有につながり、自身の就職活動に悪影響を及ぼす可能性があります。
合否結果については最低でも2週間待ち、その後も連絡がない場合は自分から企業に問い合わせることをおすすめします。
また、できるだけ多くの企業にエントリーし、他社の選考に切り替えることでメンタルを保つことも大切です。
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