結婚でキャリアを捨てるのはもったいない！両立させるためのポイントを解説

結婚とキャリアは、多くの女性が一生涯を通じて直面する重要なテーマです。
結婚すればキャリアを捨てなければならないのか、またはその逆なのか、といった疑問を抱くのは自然なことです。

しかし、結婚とキャリアの両立は十分可能で、そのためのポイントをしっかりと押さえておけば、どちらも充実させることができます。

本記事では、結婚とキャリアを両立する方法について解説していきます。

結婚したらキャリアを捨てなければならない？

結婚とキャリア、どちらを選ぶべきかという疑問は、多くの女性が抱く共通の悩みです。
しかし、必ずしも結婚すればキャリアを捨てなければならないというわけではありません。

仕事やパートナーによっては、両立が可能です。
キャリアを持つ女性が結婚するということは、自身の人生やキャリアをどのように進めたいかという視点からパートナーを選ぶということでもあります。

結婚でキャリアについて悩むケース

結婚を考える際にキャリアについて悩むケースはいくつかあります。

将来的に子供が欲しいと考えている場合

子育てと仕事をどう両立させるか、また子育てをしながらキャリアを維持、または向上させることができるのか、といった悩みが出てきます。

配偶者の転勤についていく場合

配偶者の転勤により、自身の仕事を続けられなくなる可能性があるため、キャリアを続けることができるのかどうかという疑問が生じます。
これらのケースでは、自身のキャリアと家庭生活をどのように両立させるか、または優先するかを考える必要があります。

結婚でキャリアを捨てないためのポイント

以下では、結婚でキャリアを捨てないためのポイントについて解説します。

改めてキャリアプランを考える

結婚を考えるタイミングは、自身のキャリアについて再考する絶好の機会でもあります。
結婚生活とどのように仕事を両立させたいのか、自分自身のキャリアの目指す方向性を明確にすることは非常に重要です。

これにより、自分自身がどのような環境で働きたいのか、どのようなライフスタイルを送りたいのかが明確になり、結婚とキャリアのバランスをとる上で有益な情報となります。

将来的に子どもが欲しいか考える

子どもを持つことは、キャリアに大きな影響を与えます。
特に女性の場合、妊娠・出産・育児といったライフイベントはキャリアに一時的なブランクをもたらす可能性があります。

こうした事情を考慮に入れ、将来的に子どもが欲しいかどうか、子どもを持つタイミングはいつが適切か、といったことを考えることも重要です。

パートナーにも理想のキャリアについて共有する

パートナーとして選ぶ人とキャリアについての考えを共有することは、結婚後のキャリア継続に重要な要素です。

相手が自身のキャリアを尊重し、協力的になるように、自分が目指すキャリアのビジョンや価値観を共有し、理解してもらうことが大切です。

理解のある職場を選ぶ

キャリアを続けるためには、結婚や子育てといった私生活の事情を理解し、柔軟に対応してくれる職場環境を選ぶことも大切です。

例えば、育児休暇の取得や時短勤務などの制度が整っている職場、また女性のキャリアアップを支援する企業文化がある職場など、自分自身のライフステージに合わせて働ける環境を選ぶことが推奨されます。

結婚もキャリアも両立したい女性が使うべき福利厚生・制度

キャリアと結婚生活を両立させるためには、職場の福利厚生や制度を上手く活用することが重要です。
以下では、キャリアを持ち続けたい女性が使うべき福利厚生や制度をいくつか紹介します。

テレワーク

テレワークは、自宅やカフェなど、オフィス以外の場所で働くことを指す言葉です。
自宅から仕事をすることにより、通勤時間を節約でき、家事や子育てとの両立もしやすくなります。

パソコンとインターネット環境さえあればどこでも仕事ができるため、時間や場所に縛られることなく、自分のペースで仕事を進めることができます。

短時間勤務

短時間勤務は、一日の労働時間を短くするという制度です。
自分のライフスタイルに合わせて働き方を選べるため、子育てや家事との両立が可能になります。

また、自分自身の体調管理や、趣味の時間を確保することもできるため、仕事とプライベートのバランスを取るのに有効な制度です。

産休・育休

産休・育休は、出産や子育てのために一定期間、仕事を休むことができる制度です。
この制度を活用することで、出産や子育てに必要な時間を確保しつつ、キャリアを続けることができます。

また、育休中でも職場とのコミュニケーションを続けることで、復帰後の仕事への移行をスムーズにすることができます。

まとめ

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