男の育休取得はやっぱり迷惑？職場でのトラブル回避法を紹介！

法改正の影響もあり、男性の育児休暇取得が増えてきています。
しかし、男性が育児休暇を取ることに対して、一部にはまだ迷惑だという意見も存在します。

本記事では、男性の育児休暇の概要、その懸念点、職場での迷惑を最小限に抑える方法などについて詳しく解説します。

男性の育休とは？

男性の育児休暇とは、父親が子育てに専念するために、仕事から一時的に離れることを指します。
日本では、最長で1年間まで育児休暇を取得することが可能です。

▼男性の育休制度は以下の2つがあり、組み合わせて取得することも可能です。

	育児休業制度	産後パパ育休 ※育休とは別で取得可能
対象期間	子が１歳（最長２歳）まで	子の出生後８週間以内に４週間まで
申出機関	休業の１か月前まで	休業の２週間前まで
分割取得	分割して２回取得可能	分割して２回取得可能
休業中の就業	可能	不可
1歳以降の延長	育休開始日を柔軟化	–
1歳以降の再取得	特別な事情があれば再取得可能	–

この制度は、働く男性が家庭生活と仕事を両立させるための重要な制度であり、男性が子育てに参加することを社会全体で推奨するために設けられました。

男性の育休取得率の推移

また、近年の法改正により、男性の育児休暇取得率は年々増加しています。

これは、社会全体が男性の育児参加を重視するようになった結果であり、男性が育児に積極的に参加することが、子供の成長にも良い影響を与えると認識されるようになったからです。

男性が育休を取ることは迷惑？よくある懸念点とは

働き始めると、多くの人が直面するのが「男性が育休を取ることは迷惑なのか？」という問題です。
以下では、男性が育休を取ることに対する懸念点として代表的なものを3つ紹介します。

上司や同僚に迷惑をかけてしまう

男性が育休を取得すると、その間、職場では一時的に彼らの役割を補うための追加の人手が必要になる場合があります。
これは上司や同僚に追加の業務負担をもたらし、結果として一部の人々は、男性の育休が職場に迷惑をかけると感じることがあります。

特に、小規模企業や人員が限られている組織では、一人の従業員が長期間休むと、その影響が大きいと感じられることが多いです。

今後のキャリアへの影響

育休を取ると、その期間中は仕事から離れるため、キャリアの途切れを懸念する人もいます。
特に男性の場合、働き続けることが期待される社会的な価値観から、育休を取ることでキャリアが停滞してしまうのではないかという不安を抱くこともあるでしょう。

しかし、育休を取ることで得られる経験や視点もまた、キャリアにとって大事な一部となります。

3年間育休を取得した友人（男）が、
「『キャリアに傷がつく』とか散々説得されたけど、取ってよかった」と満足そうに職場復帰。たしかに3年前に比べて、「コミュ力の向上」「手際の良さ」そして何より「子どもを見る眼差し」が変わりまるで別人。これ、傷どころか先生として最高の研修じゃん

— エイ (@zikatu1) October 29, 2022

夫が「育休とるとキャリアが潰れるとか言うけど、子供を一年間育てる事で人間的に成長するだろうし、その経験を経て復帰後は新たな視点や広い視野を持って仕事に活かせるって考えたら、男も女も育休取った方が会社のためにもなるんじゃないかな？」と言っていて、お前割と良い事言うなって思いました。

— こむぎ🎀2y4m (@komugi_baby77) June 10, 2021

子育てを通じて得た視点や経験が、仕事に対する新たな視点やアプローチをもたらすこともあるのです。

収入面の不安

育休取得中は収入が一時的に減る可能性があります。
そのため、家計に影響を与えてしまうという不安を持つ人もいます。

しかし、育休を取得するための支援制度も多く存在しています。
例えば、育児休業給付金という制度では、休業中の収入を補ってくれます。

また、企業によっては、育休中も一定の給与を支給する制度を設けているところもあります。

職場に迷惑をかけずに男性が育休を取得するには？

男性が育休を取得する際には、周囲の理解と協力が必要となります。
以下に、職場での迷惑を最小限に抑え、より円滑に育休を取得するための方法をいくつか紹介します。

社内での信頼や好感度を高めておく

育休を取得するに当たり、まずは社内での信頼や好感度を高めておくことが重要です。
あなたが仕事を頼まれた時、時間内に誠実に対応することで、周囲からの信頼を得ることができます。

また、他の人があまりやりたがらないような雑用を積極的に引き受けたり、コミュニケーションを通して明るい職場づくりに貢献したりすることで好感度を高めることもできます。

こうすることで、周囲の理解や協力を得やすくなるでしょう。

仕事の引き継ぎを丁寧に行う

育休を取得する前には、自分の仕事を他の人に引き継ぐ必要があります。
このとき、仕事の内容や進行状況、今後の予定等を詳細に説明し、引き継ぎ先の人がスムーズに仕事を進められるようにすることが大切です。

可能であれば、自分が育休を取得する前に、実際に引き継ぎ先の人と一緒に仕事を進めることで、より具体的な指導をすることもできます。

会社で子供の話は控える

職場では、プライベートの話題をあまり話さない方が良いとされています。

特に、子育ての話題は、他の人が興味を持たない場合があります。
また、子育ての話題を頻繁に出すことで、他の人に自分が育児にしか興味がないと思われてしまう可能性もあります。

独身でいる人や、子供が苦手な人、不妊治療中の人など、職場には様々な立場の人がいます。
それを理解し、雑談であってもTPOを弁えて話すことが重要です。

不当な扱いを受けたら場合は抱え込まずに相談！

育休取得に伴っての会社からの解雇通告、昇進の機会の喪失、職場でのいじめやハラスメントなど、これらは全て、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法など、法律に反する行為です。

【育児･介護休業法第25条】
事業主は、職場において行われるその雇用する労働者に対する育児休業、介護休業その他の子の養育又は家族の介護に関する厚生労働省令で定める制度又は措置の利用に関する言動により当該労働者の就業環境が害されることのないよう、当該労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない。

不当な扱いを受けた場合、まずは自分の会社の人事部門や上司に相談することが重要です。
具体的な事例を示し、自分の状況を詳細に説明しましょう。会社には従業員の権利を守る義務があります。

会社で解決できない場合、または会社が問題を解決する意志がないと感じた場合は、公的機関に相談することを検討しましょう。
労働基準監督署や雇用環境・均等部など、労働者の権利を守るための組織は多数存在します。
これらの組織は専門家の助けを借りて、あなたの問題を解決するための適切な手段を提案してくれます。

まとめ