【繁忙期】上司や同僚に嫌な顔をされないで転職・退職する方法

繁忙期に転職先の入社日や退職日が重なってしまった場合、とても気まずいですよね。今回は、繁忙期に転職・退職する際に上司や同僚から嫌な顔をされないための立ち回り方を紹介します。

繁忙期でも転職・退職しても大丈夫

結論、繁忙期でも転職や退職をすることは可能です。ただし、その際にはいくつかの注意点を心に留めておく必要があります。

退職届は社内規則を確認する

退職をする前には、どのように退職届を出すべきか、社内規則を確認しましょう。それは、退職の手続きをスムーズに進める上で大切なステップです。

迷惑はかかってしまう

繁忙期に転職や退職をすると、そのタイミングで仕事の負担が増える同僚に迷惑をかけることになるのは事実です。そのため、早めに退職することを伝えて、負担がかからないように取り図る必要があります。

引き伸ばしを提案される可能性あり

繁忙期に退職を申し出ると、業務が滞らないようにと引き伸ばしを提案される可能性があります。しかし、転職先が決まっている場合はしっかりと自分の退職意思を伝える必要があります。

繁忙期に転職する際に注意しておくべきこと

やむを得ない事情で会社の繁忙期に転職・退職をする場合には以下の3点に注意しておきましょう。

• 早めに報告しておく
• 引き継ぎ作業をしっかり
• 繁忙期に退職する理由を明確にする

早めに報告しておく

早めに上司や同僚に退職の意志を伝えることは非常に重要です。これにより、組織全体がその事実を受け入れ、適切な手続きを行う時間が確保されます。これは、退職者自身が後任者の指導をする場合や、上司が新たな人員を探す場合など、引き継ぎの準備にも役立ちます。

引き継ぎ作業をしっかり

引き継ぎ作業をしっかりと行うことは、あなたが退職した後の組織の混乱を防ぐ重要なステップです。

具体的には、あなたが行っていた業務の詳細な説明、関連するドキュメントの引き継ぎ、必要なスキルや知識の教示などが含まれます。これにより、新たにその業務を担当する人がスムーズに業務を開始でき、組織全体の生産性を維持することが可能となります。

繁忙期に退職する理由を明確にする

繁忙期に退職する理由を明確にすることも重要です。人手が足りていない会社の場合、貴方になんとか残ってもらおうと交渉を行うはずです。その際に有耶無耶な対応をしないためにも、自分の中で退職理由をきちんと明確にしておきましょう。

まとめ

繁忙期に退職や転職をすることは、周囲への配慮や手続きの進め方など、いくつかの注意点を考慮する必要があります。しかし、自身のキャリアパスやライフスタイルに合った決断をすることが最も重要です。そして、その選択が後悔のないものであるよう、周到な準備と誠実な対応を心掛けましょう。