派遣で暇すぎるときはどうするべき？原因や対処法を解説！

仕事場で時間を持て余す、つまり“暇”を感じることがありますか？
派遣社員として働く場合、その問題は特に深刻になることがあります。

本記事では、派遣先で暇になることのデメリット、その原因、そしてそれをどのように対処すべきかについて詳しく解説します。

派遣先で暇になることのデメリット

以下では、派遣先で暇になることのデメリットについて解説します。

ストレスが溜まる

一見、仕事がなくて暇な状態はリラックスできると思われがちですが、実際にはそれはストレスの原因となります。
派遣先で暇になると、仕事がないことに対するストレスが溜まることがあります。

業務が忙しいときは、時間に追われて何も考えずに仕事に集中できます。
しかし、時間が余ってしまうと、自分の存在価値や仕事の意味を問うようになることがあり、それがストレスとなります。

スキルアップができない

さらに、暇な時間が増えると自分のスキルを磨くチャンスが減少します。

新しいことを学ぶ機会が少なくなり、自己成長のスピードが遅くなる可能性があります。
これは長期的に見てキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。

やりがいが感じられない

特に、自分の仕事が組織にとって価値あるものであると感じられないと、やりがいを感じにくくなります。
これはモチベーションを下げ、仕事への興味や意欲を失わせる可能性があります。

派遣社員が暇になる原因

派遣社員が暇になる原因はいくつかあります。
以下にその主なものを挙げてみましょう。

正社員が多忙で仕事の指示を出せない

この問題は、派遣社員が暇になる最も一般的な原因の一つです。
正社員が多忙で、派遣社員に指示を出す時間がない場合、派遣社員は何をすべきか分からず、結果的に暇になってしまうことがあります。

正社員が自分の仕事に追われていると、派遣社員の存在を忘れがちになることもあります。

繁忙期と閑散期がある

多くの企業では、仕事の量が時期によって変動します。
繁忙期には派遣社員も多忙になることが多いですが、閑散期には仕事が少なくなり、結果的に暇になることがあります。

このような場合、派遣社員は自分の時間を有効に使う方法を見つける必要があります。

人事と現場の認識がずれている

派遣社員が暇になるもう一つの原因は、人事部門と現場との間で認識がかみ合っていないことです。
人事部門は現場のニーズを正確に把握できていない場合があり、結果的に派遣社員が必要以上に雇われ、暇になることがあります。

派遣社員のスキルを信用していない

一部の企業では、派遣社員のスキルを十分に信用していないことがあります。
その結果、派遣社員には簡単な仕事しか任せられず、自分の能力を十分に発揮する機会がないことで暇になることがあります。

人手は足りているのに派遣を要請している

これは少し特殊なケースかもしれませんが、企業によっては人手は足りているのに、来年度の人件費の維持のために派遣社員を雇うことがあります。
この場合、派遣社員は必要以上に雇われ、結果的に暇になることがあります。

派遣社員が暇になったときの対処方法

派遣先での仕事がなく、暇を持て余すことがあるという問題に直面した場合、どのように対処すべきでしょうか。
以下に、その具体的な対処法をいくつか提案します。

周りに聞いてできる仕事を探す

まず一つ目の対処法は、積極的に周りに声をかけて、自分にできる仕事がないか探すことです。
たとえば、同じ部署の同僚や上司に直接、「何か手伝えることはありますか？」と尋ねるのです。

これにより、他の人々が忙しすぎて手が回らない業務を見つけ、自分の役割を拡大することができるかもしれません。

業務のマニュアル作成を行う

次に、派遣社員向けのマニュアル作成に時間を充てることも一つの方法です。
自分が遭遇した問題や解決策、その他の知識や経験を派遣社員向けのマニュアルにまとめることで、次に同じ状況に遭遇した派遣社員の役に立つことができます。

業務の担当範囲を広げてもらう

また、派遣会社や上司との積極的なコミュニケーションも重要です。
自分自身が暇になっていること、そしてもっと多くの業務を引き受ける意欲があることを伝え、業務の範囲を広げてもらうように相談するのです。

これにより、自分のスキルを活かす新たな仕事を見つけることができるかもしれません。

資格・業務などの勉強をする

最後に、許可を得て、資格取得のための勉強や業務に関する知識を深める時間を設けることも一つの対処法です。
この時間を利用して自己向上に努めることで、将来的にはより高度な業務を任せてもらえる可能性が広がります。

まとめ