フレックス制はサボれるの？遅刻やテレワークなどケース別に解説！

働き方改革の一環として、フレックスタイム制度が導入されている企業は増えています。
しかし、一方で、「フレックスタイム制度ってサボる人がいるんじゃないの？」という疑問を抱く方もいるでしょう。

本記事では、フレックス制の概要、サボっていると思われがちなケース、自己管理のポイントなどについて詳しく解説します。

フレックス制って？

まず、フレックスタイム制度とは何か、その基本的な概念から理解していきましょう。

フレックスタイム制度は、総労働時間の範囲内で日々の始業・終業時刻や働く時間を、労働者自身が自由に決めることができる制度のことを指します。
つまり、早朝に働きたければ早朝に、夜に働きたければ夜に、というように、自分のライフスタイルや都合に合わせて働く時間を調整することが可能になります。

「コアタイム」が設けられることもある

さらに、フレックスタイム制度を導入している企業の中には、コアタイムを設けるところもあります。
コアタイムとは、全員が必ず出勤しなければならない時間帯のことで、この時間帯は企業ごとに異なります。

例えば「午前10時から午後3時まで」と定められている場合、その時間帯は何があっても出勤しなければならない時間となります。

フレックス制はサボれるって本当？

フレックスタイム制度は労働者に多大な自由を与えますが、「それはつまりサボれるということなの？」と疑問に思う方も多いでしょう。
ここでは、フレックスタイム制度がサボることを容易にするという現象について、いくつかの一般的な状況を考えてみましょう。

テレワークの場合

テレワークは、働く場所を自由に選べるという点で、フレックスタイム制度と相性が良いと言えます。
しかし、その自由度が高いために、業務を適切に行っているのかどうかを把握するのが難しくなるケースもあります。
これは、管理者側から見ると「サボっている」と解釈できる状況を生む可能性があります。

勤務時間外に会議がある場合

フレックスタイム制度の下では、労働者は自分の働く時間を自由に設定することができます。

そのため、自分の設定した働く時間外に会議が設定された場合、その会議に参加する義務はありません。
これもまた、「サボっている」と受け取られる可能性があります。

会社によっては、労働者との契約や社内規則において、時間外労働を求めることができる場合もあります。

遅刻した場合

フレックスタイム制度では、コアタイム以外の時間に遅刻した場合、それは賃金控除の対象にはなりません。
つまり、自分が設定した働く時間に遅れて出勤した場合でも、その遅刻は「遅刻」とは認識されない可能性があります。
しかし、これが繰り返されると、やはり「サボっている」と認識される可能性があります。

フレックス職場だから遅刻はないけど、2時間以上遅いと白い目で見られる

— ざわちん@秘境Buddies見習い (@saku_nogi_ole) April 15, 2024

フレックス制で働くには自己管理が大切！

フレックス制の下で働くためには、自己管理が大切です。
フレックス制は、働く時間を自由に設定できる一方、その自由度が高いために自己管理が求められます。

以下に、フレックス制で働く際に心掛けたい自己管理のポイントをいくつか紹介します。

生活リズムを崩さない

フレックス制では働く時間を自由に設定できますが、それによって生活リズムが乱れると、健康を害するだけでなく、仕事の効率も下がります。

例えば、深夜に働くと、昼間の生活リズムが乱れ、睡眠不足になることもあります。
その結果、仕事の効率が下がり、生産性が低下する可能性があります。

そのため、フレックス制を利用する場合でも、一定の生活リズムを保つことが重要です。

仕事の進捗報告を丁寧に行う

フレックス制では、管理者が直接働く様子を見ることが難しくなるため、自身の仕事の進捗を定期的に報告することで、自己管理を行い、信頼関係を築くことが可能になります。

進捗報告は、自分自身の仕事の進行具合を把握するだけでなく、管理者に自分の働きぶりを理解してもらう機会なのです。

職場でのコミュニケーション不足に気を付ける

フレックス制を利用すると、同僚との働く時間がずれ、コミュニケーションが取りにくくなる可能性があります。

しかし、職場でのコミュニケーションは、仕事の課題を解決したり、新たなアイデアを生み出したりするために不可欠です。
そのため、フレックス制を利用しながらも、定期的に同僚とコミュニケーションを取ることが重要です。

まとめ

フレックス制は、働く時間を自由に設定できるという大きなメリットがありますが、その反面サボっていると思われるケースもあり、自己管理能力が求められます。
生活リズムを崩さないこと、仕事の進捗報告を丁寧に行うこと、職場でのコミュニケーション不足に気を付けることが、フレックス制で働くための自己管理のポイントとなります。
これらのポイントを心掛けながら、フレックス制を上手く活用して、自分の働き方を最適化しましょう。