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「内定辞退したけどやっぱり行きたい…！」企業に再応募は可能？
就職活動は、自身の価値観と将来のビジョンを見つめ直す重要な時間です。
しかし、その過程で悩みや迷いが生じるのも事実です。
内定を辞退した後に、「やっぱり、その企業に行きたかった！」と後悔することもあるでしょう。
そんな時、再応募は可能なのでしょうか？
目次
内定辞退とは？
内定辞退とは、企業からの内定を受け入れることなく辞退する行為を指します。
複数の企業から内定をもらった場合や、内定をもらった後も就職活動を続けたい場合などに辞退を検討することが考えられます。
内定辞退には、承諾前後でその意味合いが異なります。
内定承諾前の辞退
内定を正式に承諾する前に辞退する場合、これはあくまでも企業への一種の「お断り」です。
企業側も辞退されることは想定内であるため、深刻に考える必要はありません。
内定承諾後の辞退
内定を承諾した後に辞退する場合、企業に対する信頼を大きく損ねる行為となります。
企業は、内定を承諾された時点でその人材を確保したと考え、採用活動を進めていきます。
そのため、内定を辞退することは企業にとって大きなダメージとなり、その後の再応募に大きく影響を及ぼす可能性があります。
しかし、入社2週間前までであればいつ辞退をしても問題ない、というのが法律上の決まりです。そのため内定承諾書を出した後についても、内定辞退をすることは問題ありません。—民法627条1項
内定辞退した企業にやっぱり行きたいと思う理由5選
内定を辞退した後に、「やっぱりその企業に行きたかった！」と後悔することもあるでしょう。
以下に、そのような場合によくある理由をいくつか紹介します。
- 一時的な感情で辞退してしまったから
- 待遇は劣っていたが興味のある仕事だったから
- 承諾した企業の職場環境が合わないと感じたから
- 内定をもらえそうだった企業に受からなかったから
- 家庭の事情などで辞退してしまったから
一時的な感情で辞退してしまったから
就職活動はストレスが伴うもので、一時的な感情の波に押されてしまうことは誰にでもあります。
心の揺れや不安から思わず辞退を選んでしまったが、落ち着いて考え直すとその企業が自分にとって最適だと気付いた、という場合がこれに該当します。
待遇は劣っていたが興味のある仕事だったから
他の企業からの内定の待遇が良かったために一度は辞退したが、実際にはその仕事内容に強い興味を持っていた、というケースもあるでしょう。
待遇だけでなく、自分の興味や長期的なキャリアビジョンを見つめ直すと、再度その企業に行きたいと思うかもしれません。
承諾した企業の職場環境が合わないと感じたから
内定を承諾した企業の研修を受けてみて、その職場環境が自分に合わないと感じる場合もあります。
その結果、一度は辞退した企業の職場環境や風土が自分に合っていたと感じ、再度その企業に行きたいと思うかもしれません。
内定をもらえそうだった企業に受からなかったから
内定のあった企業と内定が見込めると思っていた別の企業を比較し、後者を選んだ結果、結局その企業からの内定が得られなかった場合もあります。
その結果、内定のあった企業を再度考え直すかもしれません。
家庭の事情などで辞退してしまったから
家庭の事情や健康状態など、個人的な事情により一度は就職活動を停止せざるを得なかった場合もあります。
そのような事情が解消した後、再度活動を再開し、一度辞退した企業に再応募したいと思うかもしれません。
内定辞退した企業への再応募は基本的にはできない
就職活動を進める中で、一度は内定を辞退した企業に「やっぱり行きたい」と思うことはあるでしょう。
しかし、一度内定を辞退した企業に再応募することは基本的にはできません。
以下では、その理由について解説していきます。
- 他の候補者からのイメージが悪化してしまうから
- チャンスに公平性がないから
- 企業の方針が覆ってしまうから
- 再度内定を出す正当な理由がないから
他の候補者からのイメージが悪化してしまうから
企業は、採用活動を通じてそのイメージを形成します。
内定を辞退した人が再応募するという事実が外部に漏れると、それが他の候補者に与える印象が悪くなる可能性があります。
特に、他の候補者が「その企業は内定辞退者を再採用する」という情報を知った場合、彼らはその企業の採用プロセスに疑問を持つかもしれません。
チャンスに公平性がないから
企業の採用活動は、公平性を重視することが求められます。
すべての候補者に対して平等にチャンスを与えることは、企業の社会的な責任の一部であり、そのために明確な採用プロセスが設けられています。
一度内定を辞退した候補者が再応募することは、その公平性を損なう可能性があります。
なぜなら、その候補者は他の候補者に比べて2度チャンスを得ることになるからです。
企業の方針が覆ってしまうから
企業は、その活動に一貫性を持つことが求められます。
一度内定を辞退した候補者を再採用するという行為は、その一貫性を乱す可能性があります。
特に、その企業が「内定辞退者の再採用は行わない」という方針を持っている場合、その方針を覆す行為は企業の信頼性を損なう可能性があります。
再度内定を出す正当な理由がないから
企業が内定を辞退した候補者を再採用するためには、その理由が必要です。
しかし、候補者が「やっぱりその企業に行きたい」という感情的な理由だけで再応募する場合、それは企業にとって十分な理由とはなりません。
企業は、再採用の決定をするためには、その候補者が再度その企業に貢献できる具体的な理由や証拠を求めるでしょう。
内定辞退を後悔したときの対処法・防止策
内定辞退を後悔したとき、どのように対処すれば良いのでしょうか？
また、将来的な後悔を防ぐためにはどのような対策を講じるべきでしょうか？
以下では、そのような場合の具体的な対処法と防止策をいくつか紹介します。
- 切り替えて就活をやり直す
- 内定承諾期限を十分に確保しておく
- 職場の雰囲気を把握しておく
- 似ている他の企業を探す
- どうしても行きたいと思うならダメ元で再応募してみる
切り替えて就活をやり直す
内定を辞退した後に後悔するという経験は、就職活動における一つの試練と言えます。
しかし、その経験を活かして再度就職活動をやり直すことも一つの選択肢です。
その企業が自分にとってなぜ魅力的だったのか、どのような部分に惹かれていたのかを深く考えてみましょう。
それによって、自分が何を重視して就職活動を進めていくべきか、あるいはどのような企業を目指すべきかが見えてくるはずです。
内定承諾期限を十分に確保しておく
内定を受けた際には、承諾の期限が設けられます。
その期限内に答えを出さなければならないというプレッシャーから、よく考えずに辞退してしまうこともあります。
そのため、就職活動を進める際には、内定の承諾期限を十分に確保することが重要です。
企業によっては、期限の延長を申し出ることが可能な場合もあります。
また、他の企業からの内定を待つために時間が必要な場合は、その旨を企業に伝えることも大切です。
しかし、少しでも行きたいと思う企業であるなら、内定を承諾して就職活動を続けるのも選択肢の一つです。
職場の雰囲気を把握しておく
企業の選択において、業務内容や待遇だけでなく、職場の雰囲気や風土も重要な要素です。
内定を承諾した企業で働き始めてみて、その職場環境が自分に合わないと感じた場合、一度は辞退した企業の職場環境が自分に合っていたと後悔することもあります。
そのため、就職活動を進める際には、インターンシップや職場見学などを通じて、企業の職場環境を事前に把握しておくことが有効です。
似ている他の企業を探す
一度は辞退した企業に行きたいと思った原因として、その企業の業界や業務内容に強い興味を持っていた、というケースもあります。
そのような場合、その企業と似た業界や業務内容の他の企業を探すことも一つの方法です。
多くの業界には、似たような業務内容を持つ企業が存在します。
そのような企業を探し、新たな就職活動の対象とすることで、自分の興味や志向を追求することが可能です。
どうしても行きたいと思うならダメ元で再応募してみる
結局のところ、一度辞退した企業に「やっぱり行きたい」と強く思うのであれば、その企業に直接連絡を取り、再応募の意志を伝えることも一つの選択肢です。
ただし、その際には、自分がなぜその企業を再度選ぼうと思ったのか、どのようにその企業に貢献できるのかという点を明確に伝えることが重要です。
企業にとって、再応募を受け入れるかどうかは、その候補者が企業にとって価値ある人材であると判断した上での決定となるでしょう。
まとめ
本記事では、内定を辞退した後にその企業に再応募できる可能性や対処法について解説しました。
内定辞退後の再応募は企業の考え方や状況によりますが、一般的には難しいとされています。
しかし、どうしてもその企業に行きたい場合は、企業に直接連絡を取り再応募の意志を伝えることも一つの選択肢です。
そして、内定を辞退した後に後悔しないためには、就職活動を進める際には、内定の承諾期限を十分に確保することや、職場環境を把握しておくことなどが有効です。
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