【出産後の再就職は難しい？】就職活動のポイントや使うべき福利厚生を紹介！

出産後の再就職について考えるとき、多くの女性が難しさを感じることでしょう。
しかし、出産後のキャリアを考えることは、女性だけでなく、社会全体にとっても重要な課題です。

本記事では、出産後の再就職の難しさと、それを乗り越えるための具体的なステップについて考察します。

出産後に再就職するのは難しい？

厚生労働省の統計によると、約７割の女性が第１子出産後も就業を継続しています。
これは、女性がキャリアを持つことが一般的になり、また、社会全体が女性のキャリアを支える環境を整えてきた結果と言えます。

しかし、これは逆に言えば、全ての女性が出産後もスムーズに仕事を続けられるわけではない、という現実も示しています。

出産後の再就職が難しい理由

出産後の再就職が難しく感じられる理由はいくつかあります。

ブランクがある

出産や子育てのために一時的に仕事を離れると、その間に業界や職場の状況が変わることがあります。
技術進歩やビジネスモデルの変化が激しい業界では、ブランクが再就職の障壁となることがあります。

勤怠が子供の体調に左右される

子供が小さいうちは、急な病気や保育園の休みなどで、予定していた勤務が難しくなることがあります。
このような事情を理解し、柔軟に対応してくれる職場はまだまだ少ないのが現状です。

長時間の残業ができない

子育てと仕事を両立させるためには、一定の時間内に仕事を終えることが求められます。
しかし、仕事の量や締め切りをコントロールするのは難しく、結果として長時間の残業ができないことが再就職を難しくしています。

出産後の就職活動のポイント

出産後の再就職を考える際、以下のポイントを意識することが重要です。

明確にキャリアプランを立てる

自分がどのような職種で働きたいのか、自分の専門性やスキルをどう活かすのか、自分のライフスタイルに合った働き方は何か、といったことを明確にすることが大切です。

具体的なキャリアプランを立てることで、就職活動に対するモチベーションが上がり、的確なアクションを取ることができます。

子育てに理解のある職場を探す

子育てと仕事を両立するためには、職場の理解と協力が不可欠です。
そのため、子育て中の社員をサポートする制度が整っているか、上司や同僚が子育てと仕事の両立に理解があるか、といった点を見極めることが重要です。

スキルを証明できる資格を取得する

職場復帰をスムーズにするためには、自分のスキルを証明する資格を取得することも一つの手段です。
特に、専門性が求められる職種では、資格が就職活動を有利に進める大きな武器となります。

経験のある職種を選ぶ

ブランクがある場合でも、以前経験した職種に就くことで、スキルや知識を活かしやすくなります。
また、経験のある職種を選ぶことで、自身の適性や仕事への理解が深まるため、ブランクを感じさせない働き方が可能となります。

出産後に利用するべき制度や福利厚生

職場選びにおいて、福利厚生は非常に重要なポイントです。
以下は、出産を考えている女性が転職先の企業に求めたい福利厚生の例です。

短時間勤務

子育て中の女性にとって、短時間勤務は非常に魅力的な制度です。

家庭と仕事を両立するためには、柔軟な勤務形態が求められます。
短時間勤務制度がある職場では、子育てをしながらでも自分のペースで働くことが可能となります。

テレワーク

テレワークは、子育て中の女性が働きやすい環境を提供します。
自宅で仕事をすることで、子供の都合に合わせて働く時間を調整したり、保育園からの送り迎えに対応したりすることが可能です。

託児所や保育園の併設

託児所や企業主導型保育園が併設されている職場では、保育園に預けて働くという選択肢が広がります。
また、子供が病気になった時の対応や、急な仕事の都合にも柔軟に対応することが可能となります。

まとめ

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