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若手とベテランしかいない職場では、さまざまな課題が生じることがあります。本記事では、中堅がいない会社の特徴や原因、問題点、そして転職時に確認すべきポイントを詳しく解説します。

近年、企業のホームページやSNSに従業員の顔写真を掲載することが増えています。しかし、「顔写真を公開されたくない」と考える人も少なくありません。本記事では、顔写真が載るリスクや断り方を解説します。

テレワークが定着する一方で、「頭がおかしくなりそう」「精神的にきつい」と感じる人も増えています。本記事では、テレワークによるメンタルヘルスの問題とその具体的な対処法を詳しく解説します。

近年、「出戻り転職」という選択肢を考える方が増えていますが、断られるケースも少なくありません。本記事では、出戻り転職の切り出し方や断られた場合の対処法についても説明していきます。

「結婚前は共働き希望と言っていたのに、出産後に育休を取ってから仕事に復帰しようとしない！」と悩む男性に向け、妻を働かせる気にする方法を紹介します。

年功序列ではなく実力によってポジションが決まる会社が増え、「年下だけど先輩」のパターンに遭遇する機会も珍しくなくなりました。 しかし、日本の伝統的な年功序列の価値観が根強く残るなか、この「逆転した上下関係」に戸惑う声もあります。今回は年下の先輩との上手な付き合い方や折り合いをつける方法を紹介します。

今回の記事では、仕事中にスマホを触る社員に対する効果的な注意の仕方をご紹介します。パワハラを恐れて注意できずにイライラしてる人必見です。

「トライアル雇用」は企業にポテンシャルを評価してもらえるので、未経験者採用でも挑戦しやすい採用方法です。しかし、ネットでは「トライアル雇用は最悪」とネガティブなワードが並んでいます。本当にトライアル雇用は最悪なのでしょうか。今回はトライアル雇用の無期雇用（本採用）への移行率のデータをもとに、実態を解説します。

実際はマタハラを受けていても「自分の考えすぎかも…」「会社には休んで迷惑をかけているから多少は我慢しないと」と被害を声に出せずに悩んでいる女性が多くいます。 今回の記事では、妊娠中もしくは子育て中の人々に向けて、どのような言葉がマタハラに該当するのか紹介します。

家族経営の会社は、一見和やかな職場に思えるかもしれませんが、実際には問題を抱えていることが少なくありません。本記事では、家族経営の会社が「やばい」と言われる理由や、入社後の末路を解説します。