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【恥ずかしい？】出戻り転職の切り出し方を解説！断られたらどうするべき？
近年、「出戻り転職」という選択肢を考える方が増えています。
以前の職場に戻ることは、必ずしもマイナスな選択ではありません。
しかし、出戻り転職を希望しても断られるケースも少なくありません。
目次
出戻り転職とは
出戻り転職とは、以前勤務していた会社に再び就職することを指す人事用語です。
近年の労働市場では、キャリアの多様な選択肢の一つとして広く認知され、一般的な現象となってきています。
特に大手企業においては、「アルムナイ採用」という名称で、戦略的に元社員の受け入れを積極的に推進する企業が増加傾向にあります。
アルムナイ採用を導入している大手企業の例
トヨタ自動車／三菱UFJ銀行／NTTグループ／パナソニックグループ／ニトリホールディングス
出戻り転職のメリット・デメリット
出戻り転職の最大の利点は、職場環境や業務内容についての深い理解が既にあることです。
職場での人間関係が既に構築されており、会社の企業文化や組織としての価値観を十分に理解しているため、スムーズかつ効率的な職場復帰が期待できます。
ただし、以前と同等の待遇や条件が必ずしも得られない可能性があることや、周囲の従業員からの視線や評価を気にする必要があるといった潜在的なデメリットも存在することを認識しておく必要があります。
出戻り転職する理由
出戻り転職を検討する背景には、実に様々な要因が存在します。
新しい職場での期待と現実とのギャップに直面したケース、以前の職場での充実した経験や良好な人間関係の価値を改めて見直したケース、結婚や出産などのライフステージの変化に伴う価値観の変化など、個人によって状況は大きく異なります。
また、外部でのキャリアアップや新たな経験を経ての戦略的な復職、あるいは元の会社の変革や新規事業展開に魅力を感じて復職を目指すケースなども増えてきています。
出戻り転職の切り出し方
出戻り転職を切り出すにはどうすればいいのでしょうか。
以下では、代表的な2つの方法を紹介します。
元同僚や元上司を通じて復職の意思を伝える
既存の人脈を戦略的に活用することは、出戻り転職を成功させる上で非常に重要な要素となります。
まずは気軽なコミュニケーションや食事会などの機会を設けることから始め、現在の会社の具体的な状況や求人に関する詳細な情報を収集します。
その後、自身の明確なキャリアプランや復職に対する強い意欲を丁寧に説明し、正式な応募手続きに入る前に、内々での反応や可能性を慎重に確認することが極めて重要です。
再雇用制度（アルムナイ制度）の有無を確認する
現代の多くの企業では、元社員の再雇用に関する具体的な制度や規定を整備しています。
人事部門に直接コンタクトを取り、制度の詳細な内容を確認することが重要です。
具体的な応募条件や選考プロセスの流れ、必要となる各種書類や手続きについて、事前に詳しく把握しておくことが望ましいでしょう。
出戻り転職を断られた理由
採用活動において、さまざまな要因が企業の判断に影響を与えます。
以下に、出戻り転職が断られる主な理由について具体的に説明します。
- 企業側のリスク管理
- 円満退社でなかった場合
- ポジションの問題
- スキルセットの不一致
企業側のリスク管理
企業は様々な観点からリスク管理を徹底的に行っています。
具体的には、再度の退職による組織全体への潜在的な影響、従業員のモチベーション維持に関する懸念事項、他の現職従業員への心理的影響、採用に関わる諸経費や教育投資に関するリスクなど、多角的な視点から評価を行っています。
これらの要因が総合的に判断され、出戻り転職の受け入れを断る理由となることが少なくありません。
円満退社でなかった場合
前回の退職時の具体的な状況が、判断に大きな影響を及ぼします。
例えば、十分な引き継ぎ期間を設けない突然の退職であった場合や、上司や同僚との関係性に問題があった場合などは、復職の可能性が著しく低くなる傾向にあります。
このような過去の経緯が、現在の判断に大きく影響を与えることは避けられません。
ポジションの問題
希望する職位や役職が既に他の従業員によって占められている場合や、組織改編により以前所属していた部署自体が現存しない場合、また予算や人員配置に関する様々な制約が存在する場合など、組織の現状に起因する要因によって復職が困難となるケースが存在します。
これらの状況は、個人の能力や意欲とは別次元の課題として認識される必要があります。
スキルセットの不一致
保有する技術や専門知識が現在の職務要件と適切にマッチしない場合や、転職期間中における業界動向や技術革新への対応が不十分である場合、さらには新たな資格取得や特定の実務経験が必須要件として求められる場合など、企業が求める人材要件と応募者の現在のスキルセットとの間に大きな乖離が生じていることにより、採用を見送られるケースも少なくありません。
出戻り転職を断られたときの対処法
出戻り転職を断られた場合、どう対処すればよいのでしょうか。
以下で解説していきます。
今後のキャリアプランを見直す
出戻り転職が実現しなかった経験を、むしろ前向きな機会として捉え直すことが重要です。
自身の現在のスキルレベルや労働市場における価値を、客観的かつ冷静に評価し直す必要があります。
新たなキャリアパスの可能性を幅広く検討し、必要とされるスキルアップのための具体的な行動計画を策定することで、次のキャリアステップへの確実な足掛かりを作ることができます。
他の選択肢を検討する
同業他社への転職や、全く新しい業界へのチャレンジ、さらには起業や独立といった選択肢まで、幅広い可能性を視野に入れて検討することで、予期せぬ新たなキャリアの扉が開かれる可能性があります。
むしろ、この機会を自身のキャリアを大きく飛躍させるための転機として活用することも検討に値します。
まとめ
出戻り転職は、キャリアの選択肢の一つとして決して否定的に捉える必要はありません。
しかし、断られるリスクも考慮に入れておく必要があります。
出戻り転職を検討する際は慎重に準備を行い、適切なアプローチ方法を選択すること、そして断られた場合の代替プランを用意しておくことが重要です。
出戻り転職が叶わなかった場合でも、その経験を次のステップに活かし、新たなキャリアの可能性を探るきっかけとして前向きに捉えることをお勧めします。
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