文系女子の就職は厳しい？就活が決まらない女子の特徴4選

就活界隈でまことしやかに囁かれる「文系女子は就活で不利」という噂。
今回はこの噂の真相や就活で内定が決まらない女子の特徴をまとめました。

文系女子は就活が不利なの？

結論、文系女子だからと言って就職活動で不利になることは滅多にありません。
多くの企業が男女問わず、働く意欲が高く、やる気に溢れた人材を求めています。しかし、それでも

「文系女子の就職は厳しい」

という声が上がります。

これって本当なのでしょうか。そもそも、一体なぜ文系女子は就活に不利と言われるのでしょうか。

一般職希望が多く倍率が高い

一般職志望の文系女子が多く、採用人数を大幅に超える応募者が殺到し、倍率が高くなりやすい傾向があります。
しかし、「文系だから」「女子だから」という理由で不利になることはありません。

一部企業は男性を優遇している

一部の企業では、男性を優遇する傾向があると言われています。
これは、男性が長時間労働や頻繁な転勤に対応しやすいというステレオタイプや、男性がリーダーシップを握るべきという旧来の性別役割の観念に基づいていることが多いです。

しかし、このような企業は現在では少数派であり、多くの企業では性別関係なく男女平等な採用活動を行なっています。

親元から離れるのが難しいのでは？と懸念される

女性は親元から離れるのが難しいと懸念されることがあります。
これは女性の方が家との繋がりが強く、地元から離れることを心配されやすいことが原因にあるようです。

とはいえ、面接で「地元を離れても大丈夫か」という確認をされることが殆どなので、大きな障害にはなりません。

女子だから不利になることは滅多にない

• 一般職志望が多く倍率が高い
• 一部企業は男性を優遇している
• 親元から離れるのが難しいのでは？と懸念される

このような理由から文系女子の就活が厳しいと言われることが分かりました。
しかし、実際は性別を理由に落とされることは滅多にありません。

採用基準を満たしており、面接官とよっぽど相性が悪くない限り、女子であろうと男性であろうと採用されます。

性別を理由に落とす企業は行かなくてOK

むしろ性別を理由に落とす企業は避けるべきです。そのような企業は、性別があなたの能力やパフォーマンスを決定する要因ではないという事実を認識していないからです。

あなたがどのように働きたいか、何を達成したいか、どのようなキャリアを追求したいかは、あなた自身の能力と情熱によって決まります。

そのため、性別に基づいてあなたを評価する企業は、あなたが最高のパフォーマンスを発揮できる場所ではない可能性があります。

他責思考女子は要注意！

他責思考、つまり「自分の失敗や問題は他人や環境のせい」と考える傾向がある女子は就活において特に注意が必要です。
これは、他責思考では自己改善の機会を逃すため、成長が難しくなるからです。

具体的には、面接で不採用になった際に「女性だから舐められた」「面接官の質問の仕方が下手だった」と考えるのではなく、「自分の対策が不十分だった」「自己PRがうまくできなかった」などと自己反省を行い、次回に活かすことが大切です。

就活が決まらない女子にありがちなこと4選

就活が決まらない女子にありがちな特徴は以下の通り。あなたは当てはまっていませんか？

• 働く意欲が低い
• 自己分析が甘い
• エントリー数が少ない
• 選考対策が不十分

①働く意欲が低い

企業は男女関係なく、仕事に対する意欲が高い人材を求めています。
これは、意欲が高い人材が、自分の成長につながることを積極的に行い、困難に対しても前向きに取り組む傾向があるからです。

働く意欲が低い女子は、企業に目標達成に向けて最善を尽くす意志があるとは認識されないため、内定が決まりにくくなります。

②自己分析が甘い

自己分析が甘い女子は、自己のスキルや経験、価値観を適切に理解していないため、選考過程で自己PRや志望動機をうまく伝えられないことが多くあります。

「仕事と私生活のバランスはどれくらいが理想か」

「結婚をしたいか、したくないか」

女性で子供が欲しい場合、出産と仕事どちらを優先するのかを考えることが必要な時期があります。
一度、自分の将来についてよく考えてみましょう。

③エントリー数が少ない

エントリーシートを送る企業の数が少ないと、選考のチャンスが減少します。
これはシンプルな確率の問題で、エントリーする企業の数が多ければ多いほど、内定を得る可能性は高まります。

ESを書いたり、企業とメールでやり取りしたりするのは面倒くさいですよね。
気持ちはとてもわかりますが、内定を得るためにはここは割り切ってやるしかないのです。

④選考対策が不十分

選考対策が不十分な女子は、面接対策や筆記試験対策など、入社試験に必要なスキルを十分に身につけていないため、内定を得ることが難しくなります。

これらの対策できてますか？

• Webテスト対策（多くの企業で採用されているSPIや玉手箱は受験予定がなくても対策していて損なし）
• ESの添削
• 面接練習（先輩や友人、周りの大人と15分でもいいので面接対策をしてもらいましょう）
• 業界研究・会社研究
• 自己分析

まとめ

文系女子の就活が厳しいと言われる理由と、就活が決まらない女子にありがちな特徴を見てきました。

重要なのは、「自分の失敗や問題は他人や環境のせい」と考えるのではなく、自己改善の機会を逃さないことです。
性別を理由に落とす企業は昔は多くありましたが、現在では滅多にありません。
性別によって多少の偏見が生まれている事実は否定できませんが、そういった偏見が強い企業はこちらから辞退してしまえば良いのです。

自分自身の能力と情熱を信じ、持続的な努力を続けていけば必ず貴方にあった企業が見つかります。
不採用であっても過度に落ち込まず、頑張っていきましょう。