転勤はもはや時代遅れ！？その理由や回避する方法も解説

日本のビジネス環境において、転勤は長らく一般的な慣習として存在してきました。
しかし、社会状況の変化とともに、その意義や必要性について疑問を投げかける声も増えてきています。

本記事では、転勤の存在理由とその意義、回避する方法について詳しく探っていきます。

転勤があるのはなぜ？

事業の発展や成長のため

企業が事業を展開する上で、各地域のニーズを理解し、適切に対応するためには、現地の状況を把握する人材が必要です。
そのため、企業は従業員を転勤させ、地域ごとの事業の発展や成長を目指します。

人材育成のため

転勤は、一人の従業員が多様な業務経験を積む良い機会です。
新しい地域での働き方や文化を学び、異なる視点や考え方を取り入れることで、従業員の視野が広がり、能力が向上します。

適材適所な人材配置のため

企業は、各部署の業績を最大化するために、最も適した人材を配置する必要があります。
転勤は、その一環として行われ、部署間での人材の流動性を確保し、適材適所な人材配置を実現します。

人手不足の部署へ人材補填のため

ある部署で人手が不足している場合、他の部署から人材を転勤させて補うことがあります。
これにより、組織全体のバランスを保ち、業務を円滑に進めることができます。

転勤が時代遅れと言われる理由

社会の動向やビジネス環境の変化により、従来の転勤の形態は次のような理由で時代遅れとされています。

共働き世帯が増加しているから

現代社会においては共働き世帯が増えており、夫または妻の転勤が家庭全体に影響を及ぼすようになっています。
転勤により生活の基盤が大きく揺らぎ、新たな生活の場に馴染むまでの期間は大きなストレスとなります。

特に子育て世代にとっては、子供の学校や地域社会とのつながりを断ち切ることは大きな問題となります。
また、子育てや介護の負担もあるため、転勤は家庭生活に大きな影響を及ぼす可能性があります。

終身雇用が当たり前でないから

終身雇用制度が徐々に崩れつつある現在、転職が一般的になりつつあります。
そのため、従業員は転勤を強いられるよりも、自分のキャリアを考え、自由に職を選ぶ傾向にあります。

自身のスキルや経験を活かしてより良い職場環境を求める人々が増えている中で、転勤を強いる企業は人材を惹きつける力を失いつつあります。

効率が悪いから

転勤はコストがかかります。
物理的な引っ越し費用だけでなく、新しい環境への適応には時間とエネルギーが必要です。

また、企業にとっても、従業員の転勤は人事コストを増大させます。
転勤による生産性の低下やモチベーションの低下など、潜在的なコストも無視できません。

転勤を回避するための方法

転勤が避けられない状況にある場合でも、以下の方法で転勤を回避することが可能です。

不当な転勤の場合は拒否する

転勤命令が不当な場合、法的には拒否することが可能です。

労働法により、転勤は就業規則で定められている範囲内で、合理的な範囲で行われるべきとされています。
もしも、その範囲を逸脱した転勤命令が出された場合は、法的な手段を検討することも一つです。

テレワークを検討する

テレワーク、つまり在宅勤務やリモートワークが一般化してきた現在、物理的な移動を伴わない転勤も可能です。

企業によっては、テレワークを導入して転勤を減らす動きも見られます。
コミュニケーションツールの進化により、遠隔でも効率的な業務遂行が可能となっています。

総合職を避ける

総合職は転勤の可能性が高い職種とされています。
専門職や一部の非正規雇用では、転勤が発生しない場合もあります。

求人情報をチェックする際には、職種や勤務地の条件をしっかりと確認することが重要です。

転職する

最終的には、転勤のない職種や企業への転職を考えることも一つの選択肢です。
自身のスキルや経験を活かし、自分自身のライフスタイルに合った職場を探すことが求められます。

まとめ