転職回数が多いと人生は終わり！？何回から悪影響が出るのかを解説！

転職回数が多いと人生終わり？

結論、転職回数が多くても人生は終わりません。しかし、転職回数が多いと様々な場面で支障が出てしまうのも事実です。

採用されにくくなるから

転職回数が多いデメリットに「採用されにくくなる」ことが挙げられます。
企業によっては書類選考の段階で「転職回数●回以上」の応募者は不採用と明確な基準を設けている会社も存在します。

長期間働く経験をしていないから

長期間働くことで得られる経験をしていないことも不利になるでしょう。
例えば、中長期的に信頼関係を築くことで新しい仕事を任せてもらえた経験などです。

年功序列型評価では不利になるから

まだまだ日本には年功序列型の企業があります。転職をすると、その会社でのキャリアは０からスタートなのでその分昇進や昇給が遅れてしまいます。
この点で転職回数が多いことはデメリットになります。

特定領域の専門性を磨けないから

一つの領域ではなく、様々な業界・職種を転職してきた人は基本的に専門性を持つことが難しいです。
例えば金融業界に転職したいと思っても、金融と全く関係ない経歴を歩んできた人は入社後1から教育しなければなりません。
特に40代以降は即戦力となる人材が求められるので、キャリアに一貫性がない人はかなり転職が困難になるでしょう。

家族・友人からの評価が悪くなるから

転職回数が多いと家族や友人から「頼りがない」と思われてしまうことがあります。転職する本人にとってはきちんとした理由があっても、別の人から見たら

社会的信用が低くなるから

転職回数が多い最大のデメリットは社会的信用が低くなることでしょう。
例えば、転職回数の多さや勤続年数の短さは住宅ローンの審査落ちの大きな要因になります。

転職回数が多いのは何回から？

20代で3回以上だと転職回数が多い

何回から転職回数が多いのかって気になりますよね。一般的には20代で3回以上、30代で5回以上、40代以降で7回以上転職していると世間から転職回数が多いと思われやすいです。

採用者は3回以上だと気になる

リクナビNEXTが採用担当者に行ったアンケートによると転職回数が3回以上になると、「転職回数が気になる」と感じるようです。

転職回数	割合
1回	2％
2回	8％
3回	40％
4回	16％
5回	12％
6回	4％
7〜9回	2％
10回以上	1％
気にならない	15％

転職回数が多い≠人生終わり

しかし、転職回数が多くても人生は終わりません。転職回数が多いことで得られるメリットについて次では紹介しましょう。

様々な経験をしている

多くの転職を経験することで、多様な業界や職種の知識を得ることができます。それぞれの企業は異なる文化、働き方、経営スタイルを持っていますので、転職するごとに新たな視点や経験を積むことができます。これは、問題解決スキルを向上させ、自分自身の適性を見つけ出すのに有益です。

人脈が広がる

転職を繰り返すことで、新たな職場や業界で働く機会が増え、それぞれの経験から新たな人脈が広がります。それぞれの職場で得た人間関係は、将来のキャリアの選択肢を増やすだけでなく、新たなビジネスチャンスを生む可能性もあります。

転職回数を気にしない業界もある

以下の業界は転職回数を比較的気にしないと言われています。

コンサル業界、外資系企業
システムエンジニア、弁護士・税理士

若手人材は転職できる可能性が高い

若手人材はポテンシャルを生かして転職できる可能性が高いです。特にベンチャー企業は転職回数をあまり気にせず、ポテンシャルやコミュニケーション能力をかってくれる可能性があります。

会社員以外の道もある

会社員ではなく、フリーランスや自営業としてキャリアを積むのも一つです。もし転職理由が人間関係で悩むことが多いのならば、思い切って会社員のキャリアではない道を選ぶのも良いでしょう。

転職回数が多い人の特徴

転職回数が多い人には共通した特徴があります。

大手企業にこだわる人

大手企業にこだわる人は、その企業のブランドやステータスを求める傾向があり、理想的な大手企業を見つけるまで何度も転職を繰り返す可能性があります。

キャリアに一貫性がない人

キャリアに一貫性がない人は、さまざまな職種や業界を経験する傾向があります。

これは新しい挑戦や学びを求める好奇心から来ることもありますが、自分が何を追求したいのか、どのキャリアパスを選ぶべきかがはっきりしていない場合もあります。その結果、彼らは満足行く職場や役職を見つけるために、頻繁に職を変えることになるかもしれません。

上手く人と仲良くできない人

上手く人と仲良くできない人は、職場の人間関係で悩み転職が多くなる傾向があります。これは、職場環境に馴染むことが難しく、コミュニケーションの誤解や対人関係のストレスから職を転々とする可能性が高くなります。

また、チームワークが重要な業務では、他のメンバーとの関係性が円滑でないと、プロジェクトの進行に支障をきたす場合もあります。

他責思考な人

他責思考な人は、職場の問題や困難に直面したとき、自分の改善や成長の機会としてではなく、他人や組織の欠点として捉える可能性があります。したがって、彼らは問題を解決するために自分自身を変えるのではなく、新しい職場を探すことを選びます。

転職回数に関するQ＆A

転職回数に関するQ＆Aを紹介します。

転職回数をごまかしてもバレない？

過去の経歴を省略しても基本的にはバレません。ただし年末調整の際にバレる可能性はあります。嘘をついてビクビクしながら働くより、正直に答えて採用してもらった企業で働くのがおすすめです。

試用期間中の退職は省略しても良い？

試用期間中に退職した場合も省略せずに書きましょう。ちなみに、以下のシーンで転職先にバレてしまう可能性があります。

・雇用保険登録の際に履歴を確認する
・年末調整時に源泉徴収票の帳尻が合わない

まとめ

・転職回数が多くても人生はなんとかなる。しかし、年功序列型の日本では評価がされにくいのが現状である
・転職回数3回以上は転職が多いと思われやすい
・キャリアに一貫性を持たせることが重要