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【タイミーいじめ問題】実際の口コミを徹底調査！当たり職場の見分け方
タイミーは人気の短期バイトアプリですが、いじめ問題について懸念する声もあります。この記事では、実際の口コミを元に、タイミーでのいじめ問題の実態と、良い職場の見分け方について詳しく解説します。
目次
タイミーさんはいじめられるって本当？
タイミーを利用する際に気になるのが、いじめの問題です。
X（旧Twitter）では、タイミーを使って働く人を揶揄するような投稿もあり、初めてタイミーを利用する人は職場でどう扱われるのか、無視されないかと不安になってしまいますよね、
実際のところ、タイミーでいじめは起こっているのでしょうか？
いじめは0ではない
残念ながら、タイミーでのいじめは完全にゼロではありません。しかし、多くの場合は良好な環境で働けるようです。また、事前にいじめがある企業は見極めて避けることができるので、心配は必要ありません。
当たり企業の見分け方は、あとで解説！
とはいえ、実際にどのようなイジメがあるのか気になりますよね。それでは、実際の口コミを見てみましょう。
口コミ１「スタッフの態度が冷たかった」
ある利用者の口コミによると、「初めて行った店舗で、常連のスタッフの態度が冷たく、質問しづらい雰囲気だった」とのことです。これは直接的ないじめではありませんが、働きにくい環境の一例と言えるでしょう。
口コミ２「仕事を教えてもらえなかった」
別の口コミでは、「忙しい時間帯に入ったが、誰も仕事を教えてくれず、放置された感じがした」という声がありました。これも悪意のあるいじめとは言えませんが、された本人は疎外感を感じますよね。
タイミーを利用しはじめたばかりの企業は受け入れ体制が整っておらず、ワーカーを放置するケースがあうようです。
当たりの職場の見分け方
タイミーで良い職場を見つけるためのポイントをいくつか紹介します。多くの場合、事前に企業の評価をチェックすればいじめのあるような職場には出会いません。
レビューの口コミをチェック
タイミーでは、各職場に対する口コミやレビューを確認することができます。これらの情報を事前にチェックすることで、職場の雰囲気や対応の良さを知ることができます。
Good率が90％以下は要注意
タイミーでは、各職場のGood率が表示されています。一般的に、Good率が90％を下回る職場は注意が必要です。
もちろん、ワーカー側が故意に低評価をつけて、Good率が下がっている企業もあります。しかし、あえて低い評価の企業を選んで外れ企業と遭遇する確率を上げる必要はありません。
口コミとGood率の2つをチェックして、働きやすさを判断しましょう！
チェーン店は体制が整っている
大手チェーン店は、短期バイト受け入れの体制が整っていることが多いです。マニュアルや研修制度が充実していることが多く、初心者でも働きやすい環境が整っていることが期待できます。
タイミーをよく利用するチェーン店は、タイミーワーカーの扱い方を理解しているのでオススメです！
企業はワーカーのここをチェックしている！
タイミーを利用する際は、企業側もワーカーをチェックしています。
タイミーが行った調査では、企業の多くがワーカーの【Good率】や【キャンセル率】をチェックしていることが分かりました。
Good率
ワーカー側にもGood率があります。これは、過去の勤務先からの評価の集計です。高いGood率を維持することで、良い案件に応募しやすくなります。
案件によってはGood率で応募の制限をかけている企業もあります。日頃から高い評価を得られるように働きましょう！
キャンセルしないか
直前のキャンセルは企業側に大きな迷惑をかけます。多くの企業が人手不足解消のためにタイミーを利用しています。
特に悪質な場合はアカウント停止などのペナルティを受ける可能性があります。キャンセルする場合は早めに連絡しましょう。
働いた店舗から評価されているか
各勤務後、店舗側からワーカーの評価が行われます。この評価が積み重なってGood率になるので、常に良い仕事をすることが大切です。
企業側も、応募したワーカーが真面目に働いてくれるかを事前にチェックしています。また、勤務態度が良ければ直接企業からオファーが来ることもあります。
働く際は、常に自分が評価されていることを忘れないようにしましょう。
まとめ
タイミーでのいじめ問題は完全にゼロではありませんが、多くの場合は良好な環境で働くことができます。事前に口コミやGood率をチェックし、自身も良いワーカーとして評価されるよう心がけることで、快適なバイト経験を積むことができるでしょう。タイミーを上手に活用して、楽しくバイトライフを送りましょう。
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